Newsletter Yellow Pad | julho 2021
Newsletter Yellow Pad | julho 2021
Geração Z, Semanas de trabalho curtas, Saúde mental, Amazon e Boas perguntas
“Se estiveres a desenhar e construir um sistema de machine learning para um carro autónomo, precisas de dados de milhões de quilómetros de condução para que o carro aprenda como se conduz. Os humanos não precisam de conduzir milhões de quilómetros para aprender a fazê-lo.”
A frase talvez não seja surpreendente, mas se te disser que foi escrita pelo Jeff Bezos, o fundador da Amazon e grande impulsionador do machine learning, talvez te faça ler novamente. Foi retirada de um livro recente - de que falo mais à frente - e pretende transmitir a ideia de que os humanos (ainda) são mais eficientes no processo de aprendizagem do que as máquinas.
Então… e a formação comportamental? Porque é que, ano após ano, as empresas continuam a investir nas mesmas ações, aparentemente sem que a aprendizagem aconteça? O Carlos Moreira escreveu uma série de três artigos no LinkedIn sobre mudança comportamental, e o segundo, sobre a dimensão “disponibilidade”, resume muito do que vejo acontecer.
E agora os temas deste mês, vamos a isto!
Geração Z: Uma mudança de paradigma
Este mês escrevi sobre a mais recente geração a entrar no mercado de trabalho. O texto segue-se a este artigo, publicado em março, sobre os Millennials, e reúne resultados de vários estudos que têm sido feitos para compreender a mais recente geração a entrar no mercado de trabalho. Um retrato simultaneamente fascinante e assustador, segundo os comentários de quem já leu.
Semanas de trabalho curtas
Na newsletter de maio falei sobre um projeto piloto de redução da semana de trabalho em Espanha, e este mês trago mais dois exemplos. No restaurante Chez Panisse, na Califórnia, dois Chefs partilham a responsabilidade pela cozinha - cada um trabalha 3 dias e recebe o salário equivalente a 5, para que ambos possam recuperar e gerar novas ideias. E na Buffer, uma empresa 100% remota, têm sido feitos alguns testes de redução da semana de trabalho para 4 dias, com resultados muito interessantes em termos de produtividade, níveis de stress, autonomia e bem-estar.
E a viagem casa-trabalho-casa?
Se no último ano tens sentido falta das viagens diárias para o trabalho, se já deste por ti a suspirar por uma boa fila de trânsito ou por um autocarro cheio de gente, não te preocupes - não há nada de errado contigo. Segundo um artigo recente da The Atlantic, a clara demarcação entre espaços pessoais e de trabalho é importante para a nossa saúde mental. O texto deixa ainda algumas dicas de como preencher este vazio com novos rituais.
As cartas da Amazon
Não sou fã da Amazon e do que representa para os pequenos negócios, mas quando descobri que o Walter Isaacson tinha escrito o prefácio de um livro que reunia todas as cartas escritas pelo Jeff Bezos aos acionistas da empresa, tive que o ler. Não sendo o típico livro de gestão, permite tirar algumas ideias e práticas e interessantes sobre orientação ao cliente, visão de longo prazo e capacidade de assumir riscos para inovar.
Ver o livro (noutro sítio que não a Amazon)
Banco de boas perguntas
Quem trabalha com pessoas conhece o poder de uma boa pergunta: desde mudar o rumo de uma entrevista de seleção, a facilitar processos de tomada de decisão, a desbloquear momentos de aprendizagem... Foi, aliás, uma pergunta que me trouxe até aqui. Por isso, decidi construir um “banco de boas perguntas” e adorava ter o teu contributo - há alguma pergunta que tenha tido um grande impacto na tua vida?
Envia-me a tua pergunta (podes também responder a este e-mail)
Estas foram algumas das ideias que passaram pelos meus cadernos ao longo deste mês e que escolhi partilhar contigo.
Fica à vontade para responder a este e-mail e para enviar a newsletter para outras pessoas!
Até agosto! 👋